济南市文化和旅游局举办2019年度济南市“老艺术家工作室”“文化艺术新秀”签约仪式_旅游资讯_旅游

4月28日上午，2019年度济南市“老艺术家工作室”“文化艺术新秀”签约仪式在龙奥大厦隆重举行。市委组织部副部长、市人才办副主任韩洪强；市文化和旅游局党组书记、局长郅良，党组成员、副局长孙静，党组成员、副局长魏晓林，副局级领导干部庄岩出席会议。首批7位老艺术家、10名文化艺术新秀和市属国有艺术院团、济南艺术创作研究院、市豫剧团主要负责人以及市文化和旅游局相关处室负责人参加会议。

2019年度“老艺术家工作室”和“文化艺术新秀”是市文化和旅游局继2018年度“青年文艺之星”评选认定之后，按照《济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划实施办法》有关规定，推出了又两项重要举措，旨在进一步加强我市文化艺术人才工作，打造门类齐全、结构合理的高层次艺术人才队伍。

2019年度首批成立“老艺术家工作室”的7名老艺术家均来自市属文艺院团，分别是原济南市吕剧团团长、国家一级演员、吕剧表演艺术家董砚萍，济南市曲艺团国家一级演员、山东琴书表演艺术家姚忠贤，济南市杂技团团长、国家一级演员、杂技表演艺术家邓宝金，济南市莱芜梆子剧团国家一级演员、莱芜梆子表演艺术家李桂英，济南市歌舞剧院、济南市儿童艺术剧院原院长、国家一级演员、话剧表演艺术家丁小秋，济南市京剧院院长、国家一级舞美设计师于鹤咏，济南市歌舞剧院一级作曲、音乐制作人朱小榕。他们分别成立“董砚萍吕剧工作室”“姚忠贤山东琴书工作室”“邓宝金杂技工作室”“李桂英莱芜梆子工作室”“丁小秋戏剧工作室”“于鹤咏舞美设计工作室”“朱小榕音乐工作室”。成立“老艺术家工作室”目的在于搭建艺术传承发展平台，支持老艺术家积极开展戏曲传承、人才培养、创作指导、公益辅导培训等工作，借助老一代艺术家的丰富舞台经验、高深的艺术修养，以青年艺术人才培养为核心，进而推动文化艺术事业健康发展。工作室成立后，市人才办、市财政局、市文化和旅游局将对受聘老艺术家及其所在单位给予连续2年的资助资助，为老艺术家开展工作搭建平台；老艺术家将担负起以老带新的职责，实施“传帮带”工程，通过收徒传艺、进团辅导、指导艺术创作生产等方式，支持本剧种、本剧团加强人才培养和艺术作品打造。

2019年度认定的10名文化艺术新秀分别是济南市歌舞剧院三级演员李超、济南市杂技团四级演员汤志成、济南艺术创作研究院馆员王笃祥、济南市曲艺团四级演员宋攀攀、济南市豫剧团四级演员耿双双、济南市杂技团优秀聘任演员张胜、济南市吕剧院四级演员曾凡亮、济南市吕剧院三级演员孟越、济南市歌舞剧院四级演员鞠放、济南市莱芜梆子艺术传承保护中心四级演员李丛。他们都是近年来在济南文化艺术战线上崭露头角的后起之秀，屡屡在全国、省、市各类文化艺术赛事中摘金夺银，承载着我市文化艺术事业的未来和希望。下一步，市人才办、市财政局、市文旅局将联合对其个人及其所在单位给予连续3年的资金资助，为其搭建成长平台，提供发展空间。优先推荐“文化艺术新秀”参加省级艺术展演、赛事、培训等活动，并制定“文化艺术新秀”年度培养计划，积极为其创作、演出提供便利条件。

据悉，济南市文旅局还将建立优秀艺术人才联系机制，分管局长与业务处室每人负责联系对接3-6名老艺术家、青年文艺之星和文化艺术新秀，采取面对面交流、个别访谈、座谈会等形式经常性交流，为优秀艺术人才提供悉心服务。

签约仪式上，孙静代表市文化和旅游局与入选项目的老艺术家、文化艺术新秀和相关艺术院团负责人签订了三方工作协议，明确了工作内容、实施目标、考核方式，特别是项目相关各方的权利责任。与会领导先后为文化艺术新秀颁发证书和奖杯，向老艺术家授牌并颁发证书。老艺术家代表丁小秋和文化艺术新秀代表李超分别作了发言。丁小秋表示，老艺术家工作室牌匾是沉甸甸的荣誉，更是义不容辞的责任，作为从事话剧、儿童剧专业50多年的文艺老兵，将发挥余热，努力照亮青年演员前行的道路，做一个有意义的人。李超表示，将在文艺人才政策引领下，积极向老艺术家学习，充分发挥自身优势，在文艺创作演出上勇攀高峰、再创佳绩，争做一名有理想、有情怀、不忘初心的文艺工作者。

市文旅局局长郅良表示，“老艺术家工作室”“文化艺术新秀”是百人行动计划的主要内容，也是大力推进我市文化艺术人才队伍建设的重要举措，此次签约仪式的举行标志着我们在全市文化艺术优秀人才团队建设方面又迈出了重要一步。同时，郅良局长对此项工作提出了三点要求，一是要求老艺术家要发挥余热，尽职尽责，再建新功，希望各位老艺术家将宝贵的舞台经验、德艺双馨的大家风范，传给青年一代，为泉城文化发展培养更多的艺术新秀、文艺之星；二是要求文化艺术新秀要珍惜荣誉，虚心学艺，再创佳绩，希望青年文艺工作者抓住这次政策机遇，进一步潜心钻研，刻苦训练，不断提高业务技能，多出成绩，多做贡献；三是各有关院团及各处室要提高认识，悉心服务，加强管理，要求各院团积极为受聘老艺术家和青年文艺人才搭建服务保障平台，提供有利条件，充分利用老艺术家经验，多给青年人才压担子，推动院团业务水平再上新台阶。同时加强日常管理，确保资金专款专用，各有关处室也要为“老艺术家工作室”“文化艺术新秀”提供服务保障并进行检查督导，搭建发展平台，提供发展空间。